В този контекст трябва да се разглеждат и оценките на интервюираните, че проекти с насоченост към решаване на такива важни социални проблеми трябва да се изпълняват с предимство в региона и в бъдеще. Безработните, които са се включили в проектите считат, че положителните ефекти от тях са придобиване на квалификация и овладяване на нови знания и професия. 90 на сто са напълно удовлетворени или “по-скоро удовлетворени” от курсовете, начина на преподаване и съдържание на изучаваните предмети. 94,8 на сто от курсистите са сключили трудови договори за временна заетост по време на работата, осигурена им по проекта, а чрез участието им в проектите са им били осигурени доходи, с които да покриват непосредствените си нужди. Близо 90 на сто заявяват, че са подписали договор с работодателя и че са им били начислявани социални осигуровки.
Наред с положителните аспекти от изпълнението на пилотните проекти, участниците в тях са посочили и някои проблеми и недостатъци като например, че сроковете, според интервюираните ръководители на проекти, за кандидатстване са били кратки, а процедурата обемна и усложнена както при кандидатстване, така и при реализацията на самите проекти. Самата схема за финансиране също затруднявала реализацията им - в началната фаза разходите са големи и авансовите 20% не ги покриват. Затова, каза г-н Тодоров, те вече са завишени на 40%. Като проблем при реализацията на проектите се посочва още и заплащането на стойността на ДДС, както и неритмичност при изплащане на траншовете по проектите, което е довело до забавяне на изпълнението им и закъснение към плащанията към бенефициентите. Времето за работа и заетост в рамките на проектите, по преценка на преките ползватели, не е било достатъчно продължително и не е кореспондирало с очакванията на безработните да намерят дългосрочна работа.
Затова основната препоръка в бъдеще е проектите да са ориентирани в по-голяма степен към осигуряване на трайни работни места. Препоръчва се да се насърчават такива, които са свързани с инвестиции и осигуряващи по-трайна заетост, както и инфраструктурни проекти, които имат дългосрочен характер. Освен преквалифициране и обучение, целесъобразно е те да включват и създаването на дребни производства, които да осмислят цялото обучение. В тази връзка има предложение да се създаде Регионален фонд за стопански инициативи, осигуряващи заетост на бенефициентите и осигуряващ преференциални кредити за започването на самостоятелен бизнес.
В момента в Банкя за изпълнението на 25 проекта за Перник и региона на стойност 2 млн. евро, се обучават по водене на проекти по 15 души на седмица хора от различни институции, съобщи още председателят на социалното министерство.
